建始县:出台七项措施激励干部担任作为

要依照 三个区分开来 ,掌握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则,建立健全容错免责、纠错放错、弄清保护和诬告栽赃联合惩戒机制 近日,建始县制定出台《进一步激励干部担任作为、干事创业的施行定见》,明确教育培育、用人导向、容错纠错、关爱措施、考评体系、反向约束、组织领导七项激励措施,旗帜明显为干事者撑腰鼓劲。

据介绍,这七项措施相得益彰、互为补充,容错纠错是要害一环。一方面,结合动机情绪、客观条件、程序方法、性质程度、成果影响以及挽回损失等状况,对干部的失误过错进行综合分析,进行大胆容错减责免责,对给予容错免责的干部在政治荣誉、选拔任用、评先表优等方面公平对待。另外一方面,坚持有错必纠、有过必改,协助干部汲取教训、改善提高。同时,对受不实反映、诬告栽赃的及时弄清正名、消除影响,对诬告栽赃、诽谤中伤等行为严肃依纪依法追查职责。

在强化正向激励的同时,《定见》还明确指出,在选人用人上,要突出实干实绩,突出底层一线,大力选用敢抓敢管敢负责的干部,建立 依事择人 的差异化考察机制和 竞标选才 的竞争性任用机制,坚持有为才有位,准则化推进干部能少能下。

值得留意的是,《定见》施行之前,该县对容错纠错、激励担任已进行大胆尝试。2018年,该县已对5名受不实举报的干部公开弄清正名,对41名干部容错减轻处分,对7名改正自新、契合条件的受处分干部从头选拔使用。

下一步,该县还将建立风格巡查和风格评议准则,把整治不担任、不作为归入纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的重点内容,扎实开展整治形式主义、官僚主义问题三年举动,着力解决不担任不作为、怕担任怕作为、蛮担任蛮作为、假担任假作为等问题。

旗帜明显保护担任者、支撑干事者、宽恕失误者、问责不为者、惩戒违纪者,为想干事、敢干事、精干事、干成事的干部撑腰鼓劲,推进构成转风格、敢担任、善作为、抓落实的稠密氛围。 该县纪委监委有关负责人表明。

相关阅读